300万民营企业面临财富传承难，解密顶级世家的传承经

孟子说，君子之泽，五世而斩。后世的人看到了更多事实，将孟子这句话层层注脚，变成了：道德之家，十代以上，耕读传家次之，诗书传家又次之，富贵传家，不过三代。

富不过三代是很多财富家族的魔咒，而很多西方顶级世家，如罗斯柴尔德、洛克菲勒、古根汉姆等家族，都成功克服了传承百年的挑战。其间，他们不仅培养了一代又一代优秀的家族继承人，杜绝了内部隐患；还迅速适应了包括全球性战争、不断变化的经营环境、政府监管新规和经济衰退等各种意想不到的外部变化。

而他们能够实现数代传承的一个关键是：家族办公室。

对富裕家族而言，比创富更困难的是守富和传富。家庭财务事务的复杂性以及时间的紧缺，促使富豪家庭将金融专家、法律专家和会计专家集合起来，专门研究管理和保护其家族的财富和广泛的商业利益。

在家族办公室的帮助下，这些家族不仅可以直面挑战，还建立起可以福泽后代的家族传承系统，其核心不仅仅是传承家族物质财富，更在于保持家族精神层面的价值观和理想。这与“道德之家，十代以上”的古代智慧有着异曲同工之妙。

随着家族成员人数增加，逐渐壮大到几代人，家族之间的关系也变得更为复杂。要维护一个家族的财富、文化和价值传承延续以及满足几代人不同生活方式需求，并且兼顾财富增值和保值，就需要一支有跨领域专业技能与资源的专属团队——家族办公室。

在欧美，家族办公室已经是十分成熟的行业。除了耳熟能详的洛克菲勒家族、杜邦家族、古根汉姆家族、罗斯柴尔德家族以及梅隆家族等“长寿家族”均启用了家族办公室外，聘用家族办公室的知名人士也大有人在，包括默多克、比尔∙盖茨、奥普拉等。

在我国，民营企业中约有90%为家族式经营，在未来5-10年，将有300万家民营企业面临接班换代和财富传承的问题。现如今，拥有一套高度量身定制的财富管理传承系统已成为中国创富一代的普遍需求。

庞大的富裕家族数量对家族办公室的要求千差万别，但总体来讲，富裕家族对家族办公室，通常有以下几方面要求。这些或宏观或细碎的需求，均需要人品足够好且专业过硬的团队来完成。

第一，创立责任明确的家族经营管理结构，并将完整家族价值和文化通过确立家族信托或遗产体系和持续增长的家族社交网络，完整一致地传达下去；

第二，更有效率更成功地传承家族遗产和家族资产；

第三，保证家族事业、财富、盈余、持有股份的有效分割；

第四，寻求以个人或家庭方式难以甚至不可能获得的机构高品质人才、专业顾问、基金管理人才和顶级资源。

家族办公室对财富家族而言，绝不仅仅是满足其资产管理需求，而是从接班人培养、财产隔离、家族治理、法律税务、慈善公益、身份规划、健康管理等多维度系统性的建设整体的家族传承方案，这些需求既错综复杂，又具有极强的专业属性，这也是家族办公室区别于一般金融机构的所在。

铭.家族办公室，瑞士基因.全能型家族办公室，汇聚海内外权威专家，整合全球优势资源，精准为超高净值家族提供海内外家族信托设立、国际身份规划、全球资产配置、税务优化与合规、境外上市与并购、海外高端医疗等多元化服务，我们的首席专家团队更可为超高净值家族高度量身定制整套家族传承方案。